为有效推动党的群众路线教育实践活动深入开展，认真做好整改落实、建章立制工作，根据市委、市教育局总体部署要求，结合我系在教育实践活动中查摆出的“四风”问题，着力推进制度创新，狠抓制度执行，强化制度监督，不断健全和完善制度管理，促进各项工作规范化、制度化，特制定本制度建设计划。
一、指导思想
以党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，围绕解决“四风”方面突出问题和联系服务群众“最后一公里”问题为重点，体现群众意愿、体现改进作风、体现提高效率，切实形成便于遵循落实、便于检查执行的制度体系，以教育实践活动的制度成果，为加强我系干部队伍作风建设、提高党员干部工作科学化水平提供有力的制度保障。
二、基本原则
（一）突出重点、聚焦“四风”。以贯彻中央“八项规定”、省市委的规定为重点，紧扣解决“四风”问题，修订已有制度，建立新的制度，废止不适宜制度，最大限度堵塞滋生“四风”的漏洞。
（二）科学管用、简便易行。紧密结合我系工作实际，提出有针对性的措施和办法，防止制度内容繁杂、空洞无物，确保制度简便易行、务实管用。
（三）立足当前、着眼长远。坚持从解决具体问题入手，坚持经常抓、长期抓，严格党内生活锻炼，认真贯彻民主集中制，提高做师生工作的能力，形成促进我系干部为民务实清廉的长效机制。
三、主要任务
按照于法周延、于事简便的原则，围绕解决“四风”方面突出问题，建立健全新的制度，修订完善已有制度，清理废止不适用制度。
（一）建立健全相关制度。适应新形势新任务新要求，围绕解决“四风”问题、改进工作作风、推进我系工作加强制度建设。具体内容如下：
1、反对形式主义方面
（1）修订完善理论学习、组织生活等方面的规章制度，严格规范党内政治生活。修订完善《机电工程系党总支学习制度》、《党建工作制度》。责任人：罗斐 办公室
（2）修订完善精文减会、公文运行、办公管理等方面的相关制度，切实改进工作作风。责任人：冯小康
建立我系领导干部行为规范、信访接待等方面制度，加强队伍管理，树立良好形象。研究制定《机电工程系领导干部行为规范》。修订完善《信访接待办理制度》。
责任领导：罗斐 办公室
2、反对官僚主义方面
（1）修订完善干部考核、干部选拔任用、轮岗交流、监督管理等方面的制度机制，进一步提高干部选拔任用质量和水平，从严加强干部监督管理。研究制定《年轻干部培养选拔工作实施意见》、《领导班子和领导干部平时考核办法》、《领导干部谈心谈话实施办法》。修订完善《领导班子和领导干部综合考核评价办法》、《干部考察工作责任制》。
责任领导：杨启政 办公室
（2）修订完善加强基层党组织建设、基层党组织书记队伍建设、党员发展和教育管理、党内激励关怀等方面的制度机制，不断提升基层党建科学化水平。研究制定《关于认真学习贯彻<发展党员工作细则>做好发展党员工作的意见》、《处置不合格党员暂行办法》、《流动党员教育管理暂行办法》、。修订完善《党内激励关怀帮扶机制》。
责任领导：罗斐
（3）建立人才培养、干部直接联系服务班级等方面的制度机制，提升人才培养工作水平和领导干部队伍形象。研究制定《人才培养专项基金管理办法》、《领导干部直接联系班级制度》。
责任领导：罗斐 办公室
3、反对享乐主义方面
（1）修订完善机关效能提升、干部请销假等方面的规章制度，进一步提高工作标准和要求，提升工作效能和质量。修订完善《首问负责制度》、《服务承诺制度》等制度。
4、反对奢靡之风方面
制定和完善加强党风廉政建设、进一步规范系部各项管理。修订完善《领导干部廉洁从政制度》、《党风廉政建设责任制实施办法》。
责任领导：罗斐 办公室
（三）加大制度执行力度。通过定期自查、专项检查、信访受理等方式，每半年进行一次制度执行情况自查，及时发现和整改制度执行中的问题。严查违规行为，对违反制度规定的，发现一起、查处一起，严肃处理；对顶风违纪的，从严从快处理，坚决防止有令不行、有禁不止。严格考核奖惩，把遵守规章制度、改进工作作风、做好本职工作作为年度考核、评优树模、提拔任用、民主评议的重要依据。
责任领导：冯小康 办公室
四、工作要求
1、认真组织落实。要注重把教育实践活动中的好经验好做法用制度形式固定下来、坚持下去。要立行立改、不等不拖，抓紧制定出台,对于暂时修改、制定条件不成熟的制度，要按照本工作计划明确的时间表、责任组室，加快调研起草，细化具体安排，确保在时限要求内研究出台。
2、科学调研论证。制度建设工作涉及面广、政策性强，分管领导和各责任组室要各负其责、密切配合，既要积极推进，又要稳妥有序，按照有关程序，科学调研论证，广泛听取各方面意见，确保制度建设合规有效、衔接配套、务实管用，维护制度的严肃性和权威性。
3、注意衔接配套。对于需要同相关部门进行相衔接的制度，要密切做好沟通，与之做好衔接工作；对制度空白，要在调研分析基础上抓紧建立新的制度，同时注意新旧制度的相互衔接，以及不同制度之间的相互配套，避免制度相互矛盾和抵触。各项制度出台后，办公室负责将制度分类汇编成册，便于学习和执行。
